2024-02-09 6周
📰 周刊摘录
Vision Pro开卖炸出各种显眼包！开车/健身/过马路操作秀翻天，AI大牛Karpathy发千字亲测体验
看了一些使用视频，感觉目前还是一个高端玩具，可能办公上有些用处吧。
蚂蚁提供的火车途径站天气
拒服兵役的韩国男子，因玩过《绝地求生》被判入狱
据韩国先驱报在2月4日报道，韩国最高法院判处一男子18个月有期徒刑，原因是该男子以反
对战争和暴力为由拒服兵役——而且，他败诉的原因是自己热衷玩《绝地求生》。
蚌埠住了
📚 文章
互联网公司的管理神话破灭
片段一
价值观，OKR，花名，弹性工作制等……
在过去的 20 年里，互联网行业为企业管理界贡献了许多花活儿，这其中有些是中国互联网原创的，也有不少是从硅谷学习而来属于全球互联网行业通行。
当互联网行业处于黄金上升期的时候，几乎每家成功的互联网企业都要或多或少的对外输出一下自己的企业管理方法论，有的是通过创始人演讲，有的是通过出书，也有类似腾讯和阿里巴巴这样的，直接以被投企业家俱乐部的形式来影响自己投资的创业企业。
然而，随着互联网黄金增长期的结束，全球互联网普及红利（对国内来说是人口红利）的消失，我们惊讶发现从 2020 年开始，许多过去互联网行业高举高打的管理概念正在失效……或者说，它也许从来就没有有效过。
站在这个时间点去回顾互联网公司曾经沉淀下的那些方法论，我们会发现无论是阿里巴巴、腾讯、字节跳动，还是 Google、Amazon 和 Netflix。他们的企业管理方法论可能都存在错误归因——低估自己所乘着的时代东风，高估了自身的努力（管理行为）。
因为在企业管理界，有一些明显的错误答案，剩下的全都是“正确答案”。
这是我看最近一本书《大厂人才》的感受，这本书由穆胜咨询合伙人娄珺（Samantha）出品。书中详细横向评测了字节跳动、腾讯、阿里巴巴、美团、华为等多个大厂的管理体系，并间或的对这些不同模式与传统企业管理制度做了比较。
原书作者在结论上总结的比较委婉，但我结合自身的大厂工作经历以及对本书阅读的感受，可以直说：所有互联网大厂的管理创新，可能都是画蛇添足。
片段二
但是，这个世界本身就是由落后构成的。
我第一次认识到这一点，是我在一次参会成员年龄稍大的会议上，用飞书分享我自己的稿子（就是那个几万字的稿子）。我讲到一半，一个听众问我：你讲到第几页了？
我愣了，我讲到第几页了？飞书没有页数啊，因为飞书就没想过会有人把电子文档打印出来看。
提问者 50 多岁，以我和大多数互联网员工的视角看确实算是“岁数大了”。但他实际上也是从 90 年代开始用电脑的“弄潮儿”，你怎么都不能说人家“数字素养”不行？类似的情况其实还有几乎所有的在线文档都不支持“尾注”这个在学术写作中非常重要的功能（其实还有“修订模式”），以至于金山文档至今可以拿到腾讯文档和飞书文档都拿不到的市场份额。
是因为各种眼花缭乱的在线文档不够“先进”吗？不，是因为太过先进了，与落后的现实世界并不匹配。
除非你假定一个 35 岁全员退休的社会，否则向落后兼容，就是一个先进管理工具与生产力工具的最重要基础要素。
这个事情在 SaaS 市场其实被反复验证，所有人都说中国的 SaaS 市场不好做，然后找了许多许多理由。但时至 2024 年，就没有几家企业开门做公司敢不买 Microsoft Office，连免费的 WPS 都是因为和 Microsoft Office 做的“一模一样”，才能抢到这部分市场。以至于我之前和@汐笺 聊 SaaS 的时候说：
你如果做了一个办公三件套，觉得自己很创新，和 Office 长得不像。那一定是你做错了，因为微软办公套件里的每个按钮都有一个你们整个团队那么多的产品和研发，还对应了 0.x%～x% 的市场份额。
你日常可以用飞书，用 notion，用 Obsidian，甚至你在小团队里也可以用这些新工具来协作。然而，一旦你要进入到更大规模的社会协作，你就离不开 Microsoft Office。字节跳动的 GR 和政府打交道也丢飞书链接吗？阿里巴巴和腾讯合作签合同难道用钉钉文档做前期互审吗？不可能的。
不仅在工具层面如此，在管理工具层面也是如此，OKR 是一个所谓“面向创新”的管理工具。但即便是在人类密集创新的最近半个世纪里，创新也并非企业的常态。创新带来的是新增长点，但这个点一旦被创出来了，后面的增长工作无一例外是由海量的人与资金在枯燥的日常工作中驱动的。
来源
我很认同片段一，也就是《大厂人才》这本书的结论，我厂使用OKR颇久，并没有感觉高明到哪里去，甚至连谷歌都不用了~
不过片段二有些偏颇了，好的工具是自己使用的更加高效先进，而不是要和所谓的行业标准这些老旧对齐，对外的时候可以很轻松的转换一下即可，甚至你更有话语权，就应该去改变行业。
现在政企基本都是用腾讯会议去沟通了，这不是改变行业的一个创新么。
🎞️ 生活
2.7启程反向，从上海回到合肥过年。
💭 片段
有很多东西都比工作的回报丰富，比如种菜。然而工作除了薪资这些可以计算的投资回报以外，还有必须获得的一些社会性体系的评价，分文不值但却舍弃不下。